服裝全自動流水線就是工作人員以流水為基礎生產出來服裝的，在生產服裝的是，對于服裝全自動流水線要怎么才能操作好呢？

1、全員的意識改革。也就是觀念的改革,尤其是管理人員，只有思想觀念改變，改善活動才可有效進行。

2、成立示范模范小組。需要有人來領導組織改善活動。

3、選定示范組，一般是選取觀念意識比較好的組別來做示范。

4、現況調查分析，對此生產線的現況做一個了解。如人員配置、人員的技能、設備配置、生產力、日生產量等等。

5、根據款式設定生產目標，也就是每隔多少時間必須生產出一個產品。

6、決定設備、人員的數量。單件流強調少人化的改善，因此，必須設法將工作量太少的工序改善消除掉。

7、布置“細流而快”、按至上而下流動的流水線。設備能移動以減少人員動作浪費及物品搬運的距離。

8、分配工序。依據款式、人數、機器設備的排位，以工序時間為目標將每個工序分配平衡。

9、流線化生產線的建立以及人員作業配置好了之后，并不是表示一切都已上軌道。反而會有一些以前沒注意到的問題出現，例如定做服裝廠流水線設備小毛病的故障率太高了，或者是轉款的時間太長了等等，都必須再努力加以改善，以使生產線能盡早安定下來。另一個問題就是員工的排斥，由于改變了作業方式，工序重新分配，難免會有人認為他的工作量增加而感到心理不平衡。另外，以往的生產方式都已經習慣了，突然改變新的工作方式，開始也一定會不習慣的。這些問題都要現場的管理干部反復給員工做溝通說明，并鼓勵大家做做看，一般而言，一、二個星期后這種問題就會逐漸消失。

這樣的話，操作服裝全自動流水線久了之后，很多的流水線生產線上人員安定、感情加深，這個集體就更加團結，自然而然的服裝全自動流水線的生產力也就提高了。